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Descrição do produto
Autores: Jay R. Galbraith - Edward E. Lawler III & Associados
Isbn: 8534604218
Editora: Makron Books
Assunto: Didático
Edição: 1ª Edição
Ano: 1995
Pág: 287
Formato:17 x 24 Brochura
Sinopse:
Em uma era de mudanças aceleradas no ambiente de trabalho, muitas estruturas organizacionais e práticas gerenciais – criadas para um mundo estável e previsível – tornaram-se rapidamente obsoletas. Enquanto no passado as companhias procuravam novas vantagens competitivas através de iniciativas em produtividade, qualidade e atendimento ao consumidor, existe uma crença progressiva de que, no futuro, a estrutura da organização será a base para obter vantagem competitiva.
Este livro, baseado em mais de dez anos de pesquisa realizada no center for Effective Organizations da University of Southern California, explora questões-chave da estrutura organizacional e identifica novas abordagens práticas para gerenciar organizações complexas nem mercado de trabalho global em mutação.
Os autores mostram como criar uma organização com altos níveis de envolvimento empregatício e novos papéis para os gerentes. Detalham o uso de formas organizacionais, incluindo conhecimento do trabalho e equipes gerenciais, estruturação dos sistemas de recursos humanos em torno de níveis de habilidade e criação de novos tipos de organização, tais como equipes de trabalho distribuídas e redes virtuais. Explicam como todas as estruturas organizacionais podem ser alinhadas para movimentar a informação, o poder, o conhecimento e as recompensas de cima para baixo, a fim de maximizar o desempenho em toda a organização.